বাংলাদেশ টেলিযোগাযোগ নিয়ন্ত্রণ কমিশনের (বিটিআরসি) কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের জন্য মূল বেতনের ৬০ শতাংশ হারে বিশেষ মাসিক ভাতা বরাদ্দের প্রস্তাব সরকারের বিবেচনার জন্য পাঠানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে সংস্থাটি। রবিবার (৪ অক্টোবর) ডাক, টেলিযোগাযোগ ও তথ্যপ্রযুক্তি মন্ত্রণালয় এবং অর্থ মন্ত্রণালয়ে এ সংক্রান্ত প্রস্তাবনা উপস্থাপনের প্রস্তুতি চূড়ান্ত করা হয়েছে। কমিশনের এমন উদ্যোগ নিয়ে সুশাসন বিশ্লেষকদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া দেখা দিয়েছে।
বিটিআরসির প্রস্তাবে উল্লেখ করা হয়েছে, নিয়ন্ত্রক সংস্থার কর্মকর্তা-কর্মচারীরা রাজস্ব আদায়, স্পেকট্রাম বা তরঙ্গ ব্যবস্থাপনা, লাইসেন্সিং ও সাইবার সুরক্ষায় বিশেষায়িত দায়িত্ব পালন করে থাকেন। এছাড়া চাকরি ছাড়ার পর ছয় মাস পর্যন্ত কোনো টেলিযোগাযোগ সেবাদাতা প্রতিষ্ঠানে যোগদানে বিধিনিষেধ থাকায় কর্মীদের আর্থিক প্রণোদনা প্রদান করা যৌক্তিক। সরকারি কোষাগারে বিপুল রাজস্ব জোগান দেওয়ার বিষয়টিকেও ভাতা দাবির ভিত্তি হিসেবে তুলে ধরা হয়েছে।
তবে এই প্রস্তাবের যৌক্তিকতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছেন ট্রান্সপারেন্সি ইন্টারন্যাশনাল বাংলাদেশের (টিআইবি) নির্বাহী পরিচালক ড. ইফতেখারুজ্জামান। তিনি বলেন, দায়িত্ব পালনের বিনিময়ে কর্মীদের নিয়মিত বেতন ও নির্ধারিত সুবিধাদি দেওয়া হয়ে থাকে। পদভিত্তিক দায়িত্বের বাইরে বিশেষ কোনো কাজ না থাকলে পাইকারি হারে মূল বেতনের ৬০ শতাংশ ভাতা দাবির কোনো আইনি বা নৈতিক সুযোগ নেই। চাকরি-পরবর্তী শর্তাবলি নিয়োগবিধির অংশ হওয়ায় সেটিকে অতিরিক্ত ভাতার অজুহাত হিসেবে ব্যবহারের সুযোগ নেই বলেও তিনি অভিমত ব্যক্ত করেন।
অর্থ মন্ত্রণালয় সূত্র জানিয়েছে, প্রস্তাবনাটি মন্ত্রণালয়ে পৌঁছানোর পর বিদ্যমান বেতন স্কেল, আর্থিক সক্ষমতা এবং অন্যান্য স্বায়ত্তশাসিত ও নিয়ন্ত্রক সংস্থার কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে বিধি মোতাবেক তা পর্যালোচনা করা হবে।
হাইলাইটস:
- কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের মূল বেতনের ৬০ শতাংশ বিশেষ মাসিক ভাতা চায় বিটিআরসি।
- তরঙ্গ নিলাম ও চাকরি-পরবর্তী নিষেধাজ্ঞাকে ভাতার যুক্তি হিসেবে দেখাল সংস্থাটি।
- পাইকারি হারে ৬০ শতাংশ ভাতার যৌক্তিকতা নেই বলে সমালোচনা টিআইবির।