লক্ষ লক্ষ ভারতীয়ের জন্য, তাদের চূড়ান্ত পেশাগত আকাঙ্ক্ষা পূরণের পথটি ছিল একটি পরিচিত ছক—প্রযুক্তি পরিষেবা খাতে চাকরি পাওয়ার জন্য ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রি, তারপর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পোস্টিং, বারবার ভিসা নবায়ন এবং সবশেষে গ্রিন কার্ড, যা তাদের সেই দেশে স্থায়ী বসবাসের অনুমতি দিত।
এই মাসের শুরুতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ঘোষণা করেছে যে তারা মাইক্রোসফট, ভারতের ইনফোসিস, টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস, উইপ্রো এবং এইচসিএল টেকনোলজিস সহ আটটি প্রযুক্তি সংস্থাকে একটি বহুল ব্যবহৃত ভিসা পদ্ধতির মাধ্যমে স্থায়ীভাবে দক্ষ আন্তর্জাতিক কর্মী নিয়োগ করা থেকে বিরত রাখবে।
পার্মানেন্ট লেবার সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম বা পার্ম (PERM)-এর অধীনে নতুন এবং বিচারাধীন আবেদনগুলো স্থগিত করা হয়েছে। এটি সেইসব ভারতীয়দের জন্য একটি বড় ধাক্কা, যারা অধিকাংশই এইচ-১বি ভিসা—বিশেষজ্ঞদের জন্য একটি অস্থায়ী ভিসা—ধারণ করেন। তারা এই ভিসা ব্যবহার করে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করতেন এবং গ্রিন কার্ড ও অবশেষে নাগরিকত্ব পাওয়ার জন্য পার্ম (PERM)-এর ওপর নির্ভর করতেন।
বিশেষজ্ঞরা বলছেন, এই সর্বশেষ ঘোষণাটি ট্রাম্পের কঠোর দক্ষ-কর্মী অভিবাসন নীতির উদ্যোগের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ, যার সঙ্গে প্রযুক্তি সংস্থাগুলো নিজেদের মানিয়ে নিচ্ছে এবং তাই ব্যবসার ওপর এর প্রভাব ন্যূনতম হতে পারে।
ভারতের ৩০০ বিলিয়ন ডলার (২২৬ বিলিয়ন পাউন্ড) প্রযুক্তি শিল্পের বাণিজ্য সংস্থা ন্যাসকম জানিয়েছে যে, ভারতীয় কোম্পানিগুলো এইচ-১বি ভিসার ওপর নির্ভরতা কমিয়েছে এবং স্থানীয়ভাবে আরও বেশি কর্মী নিয়োগ করছে।
সংস্থাটি আরও যোগ করেছে, “ফলস্বরূপ, পার্ম (PERM) প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এইচ-১বি ভিসা থেকে স্থায়ী বাসিন্দা হওয়া কর্মীদের সংখ্যাও তুলনামূলকভাবে সীমিত।”
উইপ্রো এক বিবৃতিতে জানিয়েছে যে, যুক্তরাষ্ট্রে তাদের ৮০ শতাংশেরও বেশি কর্মী স্থানীয়ভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত। টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (টিসিএস) জানিয়েছে, গত দুই বছরে তাদের পার্ম (PERM) আবেদনের সংখ্যা একক অঙ্কের ছিল। মাইক্রোসফট এক বিবৃতিতে জানিয়েছে যে, তারা মূলত বিদ্যমান কর্মীদের ধরে রাখার জন্যই এইচ-১বি ভিসার আবেদন করেছে, নতুন কর্মী আনার জন্য নয়।
বিজনেস স্ট্যান্ডার্ড পত্রিকার একটি প্রতিবেদনে পার্ম ট্র্যাকারের বরাত দিয়ে বলা হয়েছে, টিসিএস-এর আবেদনের সংখ্যা আগের বছরের ৫১৩টি এবং তার আগের বছরের ১,৮০৪টি থেকে কমে ২০২৫-২৬ সালে দুটিতে নেমে এসেছে। প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ২০২৫-২৬ সালের জন্য ইনফোসিস এবং উইপ্রোর কোনো রেকর্ড পাওয়া যায়নি।
এই নিষেধাজ্ঞার প্রভাব এবং যুক্তরাষ্ট্রে ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের তারা কীভাবে সহায়তা করছে, সে বিষয়ে প্রশ্ন করে আটটি সংস্থাকে পাঠানো সংশ্লিষ্ট সূত্রের ইমেলের কোনো উত্তর আসেনি।
ব্রোকারেজ ফার্ম এইচডিএফসি সিকিউরিটিজ বলেছে, প্রযুক্তি সংস্থাগুলোর ওপর এর প্রভাব ন্যূনতম হবে, কারণ PERM-সম্পর্কিত চাকরিগুলো মোট আয়ের একটি ক্ষুদ্র অংশ মাত্র, এমনকি যদি উচ্চ বেতনের আমেরিকান কর্মীরা তাদের স্থলাভিষিক্তও হন।
কিন্তু মার্কিন সরকারের এই সিদ্ধান্তের প্রভাব ব্যবসার বাইরেও বিস্তৃত।
এই আটটি সংস্থার মধ্যে একটির যুক্তরাষ্ট্র-ভিত্তিক একজন ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তা নাম প্রকাশ না করার শর্তে সংশ্লিষ্ট সূত্রকে বলেছেন যে, নতুন PERM নিষেধাজ্ঞা “ব্যবসা ভেঙে দেবে না”, কিন্তু মানবিক স্তরে এর প্রভাব আরও “তীব্র”।
“আমাদের পরিচিত অনেকেই এমন এক পরিস্থিতিতে আটকে আছেন, যেখানে তাঁরা যুক্তরাষ্ট্রে বেশ কয়েক বছর কাটিয়েছেন কিন্তু তাঁদের গ্রিন কার্ডের আবেদনের কোনো অগ্রগতি হয়নি। এমনকি তাঁরা ভারতে ফিরে যেতে প্রস্তুত থাকলেও, তাঁদের সন্তানেরা তা চায় না, কারণ তারা এখানেই বড় হয়েছে,” তিনি বলেন।
সাম্প্রতিক নীতিগত পদক্ষেপগুলো অনিশ্চয়তাকে আরও গভীর করেছে এবং ভারতীয় অভিবাসী ও এইচ-১বি ভিসা ধারীদের প্রতি অনলাইন বিদ্বেষকে তীব্রতর করেছে।
তথ্যসূত্র: আন্তর্জাতিক প্রযুক্তি ও গবেষণা ডেস্ক
হাইলাইটস:
- লক্ষ লক্ষ ভারতীয়ের জন্য, তাদের চূড়ান্ত পেশাগত আকাঙ্ক্ষা পূরণের পথটি ছিল একটি পরিচিত ছক—প্রযুক্তি পরিষেবা খাতে চাকরি পাওয়ার জন্য ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রি, তারপর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পোস্টিং, বারবার ভিসা নবায়ন এবং সবশেষে গ্রিন কার্ড, যা তাদের সেই দেশে স্থায়ী বসবাসের অনুমতি দিত।
- এই মাসের শুরুতে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র ঘোষণা করেছে যে তারা মাইক্রোসফট, ভারতের ইনফোসিস, টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস, উইপ্রো এবং এইচসিএল টেকনোলজিস সহ আটটি প্রযুক্তি সংস্থাকে একটি বহুল ব্যবহৃত ভিসা পদ্ধতির মাধ্যমে স্থায়ীভাবে দক্ষ আন্তর্জাতিক কর্মী নিয়োগ করা থেকে বিরত রাখবে।
- পার্মানেন্ট লেবার সার্টিফিকেশন প্রোগ্রাম বা পার্ম (PERM)-এর অধীনে নতুন এবং বিচারাধীন আবেদনগুলো স্থগিত করা হয়েছে।